Tirocinio

YfEj offre altresì la possibilità di trovare/offrire un contratto di tirocinio.

Come per i contratti di lavoro, per poter beneficiare dei servizi di YfEj, il tirocinio deve rispetare alcune regole:

• prevedere un'indennità e un contratto scritto,
• avere una durata minima di 3 mesi,
• essere conforme alle leggi nazionali in materia di lavoro e protezione sociale e assicurare protezione e benefici adeguati.

Inoltre, il contratto di tirocinio deve possedere alcuni requisiti aggiuntivi. In particolare, le aziende che assumono un tirocinante attraverso YfEj sono tenute a:

• prevedere una formazione on-the-job volta a rafforzare le competenze del tirocinante;
• fornire assistenza e tutoraggio professionali validi durante l’intero corso del tirocinio;
• fornire il massimo livello possibile di supporto logistico e per l’insediamento, ad esempio per la ricerca di alloggio, facilitare la frequentazione di corsi scolastici in caso di sistema di formazione duale ed eventualmente fornire un supporto finanziario complementare; 

• rilasciare una certificazione finale scritta che riconosca formalmente la conoscenza, le abilità e le competenze acquisite durante il tirocinio, secondo la prassi nazionale o dell’azienda/organizzazione.

Si noti che i tirocini che fanno parte di un percorso di certificazione professionale obbligatorio non sono eleggibili per YfEj.

Inoltre, i tirocini saranno considerati eleggibili solamente se rappresentano un’opportunità reale di emancipazione professionale e crescita per il giovane lavoratore mirante a rafforzare la sua capacità di trovare un lavoro alla fine del percorso di tirocinio. 

Programma di integrazione per i tirocinanti

Riguardo la possibilità per le PMI di ottenere un contributo finanziario per l’erogazione di un programma di integrazione, si noti che esiste una regola addizionale: non deve sussistere sovrapposizione tra l’integration programme ed il programma di tirocinio già previsto dalla tipologia contrattuale.