Stage
YfEj offre également la possibilité de trouver et offrir des contrats de stage.
Pour pouvoir bénéficier des services YfEj, les contrats de stage doivent respecter les memes conditions que les contrats de travail:
- garantir une rémunération et un contrat écrit,
- durer au moins 3 mois,
- respecter le droit national du travail et de la protection sociale et garantir une protection et des prestations adéquates.
Par ailleurs, les employeurs qui proposent un stage doivent :
- proposer au candidat un stage et une formation en milieu professionnel qui lui permettront de perfectionner ses compétences ;
- fournir un mentorat/tutorat professionnel adéquat au sein de l'entreprise ou de l'entité d'accueil pendant toute la durée du stage ;
- dans la mesure du possible, fournir une aide logistique et à l'installation, faciliter l'assiduité aux cours en cas de système de formation en alternance et, le cas échéant, offrir un soutien financier complémentaire ;
- délivrer un certificat ou une déclaration écrite attestant formellement des connaissances, aptitudes et compétences acquises au cours du stage, selon les pratiques internes de l’entreprise ou de l’organisation ou des pratiques nationales.
Les stages obligatoires en vue de l'obtention d'un diplôme professionnel (comme c'est l'usage dans les professions règlementées des secteurs du droit, de la médecine, de l’architecture, etc.) ne sont pas couverts par YfEj.
Par ailleurs, les stages ne seront considérés comme éligibles que s’ils représentent une réelle opportunité d’émancipation et de développement professionnels pour les jeunes travailleurs et s’ils renforcent leur capacité à trouver un emploi à la fin du stage.
